Gefördert vom Bundessozialamt
Career Moves beim “B2B Diversity Day”
Ein erfolgreicher Tag mit einem hoffentlich ebenso großem AHA Effekt – „B2B Diversity Day“
Am 23. Juni 2011 fand, in der Aula der Wissenschaften, der erste „B2B Diversity Day“ der Firma Simacek Facility Management statt. Es wurden sehr interessante und wirklich wichtige Fragen thematisiert und unter anderen auch interessant für unser Projekt zum Beispiel „Ausgleichstaxe statt Kollegen mit körperlicher Behinderung?“. Um die Frage definitiv mit NEIN zu beantworten war dies ein guter Grund für Career Moves vor Ort vertreten zu sein.
Gegründet wurde der „B2B Diversity Day“ von Ursula Simacek mit dem Ziel „auch andere Führungskräfte für diese Themen zu sensibilisieren und zu inspirieren“. Unterstützt wurde dies auch von der Wirtschaftskammer Wien sowie dem Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz.
Der Vorabend im Palais Lichtenstein wurde bereits genutzt um im Rahmen der Gala „B2B Diversity Night“ die Projekte vorzustellen. Per Voting wurden die Gewinner Projekte gewählt und mit einem Förderbetrag von 10.000 Euro belohnt.
„In Zeiten wie diesen wäre es von großer Wichtigkeit Diverstiy Management nicht in Frage zu stellen sondern die Vielfalt der Mitarbeiter anzunehmen und bewusst zu fördern. Personelle Erweiterung auf allen Ebenen, sei es ethnische und religiöse Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Vielfalt im Bezug auf Alter und Geschlecht sowie Behinderung sollte im positiven Sinne wertgeschätzt und für die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens gesehen und genutzt werden.
Anhand von einigen Best Practice Beispielen wurde im Rahmen der Podiumsdiskussion die wirtschaftliche, politische und menschliche Dimension von Diversity aufgezeigt. Zu erkennen gilt es, dass Unternehmen mittels Diversity Management ihre wirtschaftliche Sozialkompetenz steigern und erfolgreich für die Erschließung neuer Zielgruppen und Märkte nutzen können.
Quelle/Source:esf
Quelle/Source:horizont
Copyright Foto: careermoves.at