Als integrativer und attraktiver Arbeitgeber haben wir die Verpflichtung, unsere sozialen Verpflichtungen einzuhalten. Unser Ziel ist es, die gesetzlichen Mindestanforderungen nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen. Wir verpflichten uns, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um einen integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen, der Chancengleichheit und Unterstützung für alle bietet.
Gemeinsam wollen wir ein vielfältigeres und zugänglicheres Umfeld schaffen, in dem sich jeder mit seinen einzigartigen Talenten entfalten und einbringen kann.
Unsere Airbus Employee Resource Groups (ERGs) vereinen Freiwillige aus verschiedenen Funktionen, Divisionen und Standorten in einem einladenden und integrativen Umfeld. Hier kommen sie zusammen, um innovative Ideen zu teilen, Verbindungen zu knüpfen und auf gemeinsame Geschäftsziele hinzuarbeiten. Diese Gruppen sind vollständig selbstorganisiert und eigenverantwortlich und spielen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Arbeitsplatzkultur, der Förderung des Dialogs über unternehmensweite Initiativen zur Integration und Vielfalt und der Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds.
mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen zu unterstützen, die Wahrnehmung von Behinderungen zu verändern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle bei Airbus UK gleich ist. Gehen Sie auf die Registerkarte "Mitmachen", um sich unserer Mission anzuschließen!
Der Begriff "Neurodiversität" kann sich einfach auf die natürlichen Unterschiede in den Gehirnen der Menschen beziehen. Er kann auch als Sammelbegriff für Krankheiten wie Autismus, ADHS, Dys+ verwendet werden oder sich auf alle Menschen beziehen, egal ob neurotypisch oder nicht.
Es ist wichtig anzumerken, dass Neurodiversität immer noch ein neues und schnell wachsendes Gebiet ist. Aus diesem Grund kann Neurodiversität viele verschiedene Definitionen haben, aber diese Abbildung erklärt ganz einfach die Ziele der Gemeinschaft.
Wir beabsichtigen nicht, verschiedene Neurotypen (Autismus, ADHS usw.) als besser als andere zu bezeichnen, sondern akzeptieren die Vielfalt der Gehirne als Norm. Wir wollen das Bewusstsein für Neurodiversität schärfen, indem wir die Menschen über die verschiedenen Neurodiversitäten und das unendliche Spektrum der Neurodiversität informieren und aufzeigen, wie es sich auf das Arbeitsleben auswirkt. Dies geschieht durch die Förderung des E-Learnings, die Organisation von Veranstaltungen, das Erzählen persönlicher Geschichten usw.
Diese Gemeinschaft, der Gehörlose und Hörende angehören, soll die Gebärdensprache bei Airbus bekannt machen und alle Airbus-Teams dabei unterstützen, die Integration von Gehörlosen zu fördern.
Sie ermöglicht den Austausch zwischen Airbus-Mitarbeitern, die die Gebärdensprache praktizieren, auf der ganzen Welt.
Die Mitarbeiter-Ressourcengruppe für psychisches Bewusstsein und Wohlbefinden (Mental Awareness & Wellbeing)
Diese Gemeinschaft steht allen innerhalb der Airbus Group offen, die sich für begabte Erwachsene und kognitive Diversitäten interessieren, deren Intelligenz und vor allem deren Denkweise anders funktionieren. Dieser Ort ist für Diskussionen, Austausch und Unterstützung für alle gedacht, sowie um interessierte Menschen zu informieren und, warum nicht, um das System zu beeinflussen, damit alle Arten von Intelligenz in der Airbus Group in einem integrativen Umfeld gedeihen können.
Die Gemeinschaft ist ein offener Bereich. Sie können beitreten, ob Sie sich für "begabt" halten oder nicht! Ob Sie Ihre "Gabe" offenlegen wollen oder nicht, bleibt Ihnen überlassen.
