Hier finden Sie Statements von Testimonials und Erfolgsgeschichten von ehemaligen KandidatInnen und Unternehmen, die einander über Career Moves gesucht und gefunden haben. In unseren Best Practice Beispiele wird über die erfolgreiche Integration von Menschen mit Einschränkungen in den Arbeitsmarkt berichtet.
Schreiben Sie uns Ihre Erfolgsstory
Sabine Wallner „McBEE“ – hörbeeinträchtigte Pantomimin
„Kreativität an die Macht!”
Sabine Wallner, Künstlername McBEE, Jahrgang 1973, ist seit 1994 auf den Brettern, die die Welt bedeuten. Studium der Kunstgeschichte, in dieser Zeit Ausbildung in Pantomime, Akrobatik, Ballett und Choreographie in Graz, Berlin, Zürich und Florenz, Preisträgerin des Kleinkunstwettbewerbs in Graz, Soloprogramme, Ausbildnerin für Pantomime und Körpersprache für Erwachsene und Kinder. Mehr …
Mag. 
Christoph Mondl, Stellvertretender Generalsekretär des ÖAMTCs
„Der ÖAMTC hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen mit Handicap in ihrem Alltag zu unterstützen. Dazu gehören Mobilitätsangebote genauso wie berufliche Perspektiven”, sagt Christoph Mondl, stellvertretender Generalsekretär des ÖAMTC. Mehr…
Für mich persönlich ist das hervorstechende Merkmal der Plattform „Career Moves“, dass sowohl Jobsuchende mit Behinderung als auch Unternehmen gleichermaßen kompetent betreut und die Interessen beider Seiten berücksichtigt werden.
Einen qualifizierten Arbeitsplatz zu finden ist für behinderte Menschen nach wie vor schwierig. Ein Arbeitsplatz mit gesichertem Einkommen trägt auch für behinderte Menschen wesentlich dazu bei, ein selbstständiges, selbstbewusstes Leben führen zu können. Initiativen wie „Career Moves“, die eine Gelegenheit bieten diesen zu finden, sind daher sehr zu begrüßen.
Claire H. wurde vor 20 Jahren mit dem Down-Syndrom geboren.
Gerade Initiativen wie “Career Moves” zeigen, dass es zahlreiche vorbildhafte Unternehmen gibt, die behinderten Menschen einen Berufseinstieg ermöglichen und damit sehr gute Erfahrungen machen.
Christian L. ist von Geburt an, aufgrund eines Arztfehlers, mental behindert. Sein bisheriger Weg war sehr spannend, lehrreich und begleitet von tollen Menschen.
Beschäftigung zu finden ist für Menschen mit Behinderungen oft schwierig.
Wir begrüßen die europaweite Online-Job-Initiative “Career Moves” und freuen uns über den großen Erfolg dieser Internetplattform, auf der sich Menschen mit Behinderung völlig chancengleich bewerben können.
“Career Moves” ist ein tolles Projekt um Menschen mit Behinderung die Möglichkeit zu geben, einen Job zu finden und auch den Unternehmen ermöglicht, Vorurteile abzubauen und eine neue offenere Sichtweise zu bekommen.
Nach 2 Jahren erfolgloser Jobsuche mit mehr als 60 Vorstellungsgesprächen und vielen Absagen ist Doris H. nun seit 1997 erfolgreich bei bauMax als vollwertige Mitarbeiterin tätig. Über ein bfi Programm für jugendliche Arbeitslose bekam sie die Chance durch eine Förderung ihr Können 2 Monate unter Beweis zu stellen und wurde gleich von bauMax in die Lehre als Einzelhandelskauffrau übernommen.
Als Rollstuhlfahrer weiß ich, wie schwer es sein kann, zu einem Bewerbungsgespräch überhaupt eingeladen zu werden. Die Berührungsängste der Personalabteilungen sind auf der einen Seite zwar verständlich aber auf der anderen Seite auch oft unbegründet.
Durch „Career Moves“ werden Personalabteilungen nun aktiv gefragt,ob auch Menschen mit Behinderung freie Stellen ausüben können. In meinen Augen ist das der richtige Weg hin zu einer inklusiven Gesellschaft. Menschen mit Behinderung haben das Recht überall dabei zu sein und ihr Fähigkeiten einzubringen. Ein unschätzbarer Wert für alle. Auch für Menschen ohne Behinderung. Vielfalt stärkt den Zusammenhalt.
“In der Ruhe liegt die Kraft” – das ist sein Lebensmotto angehängt an ein Portfolio mit seinem Lebenslauf, dem es nicht an Erfahrungen und Ausbildungen mangelt. Derzeit studiert er auch Marketing und Unternehmensführung am bfi, neben seinem Job als freier Mitarbeiter für journalistische Recherche bei Events (Sport, Kultur und Lokales) mit den zusätzlichen Schwerpunkten Gestaltung und Layout der Zeitung, Disposition und Redigieren der Artikel im regionalen Bereich Wienerwald bei den Niederösterreichischen Nachrichten. Unzählige Aufgaben die er meisterhaft erledigt.
Die Plattform „Career moves“ ist eine gelungene virtuelle Jobbörse, die alle guten Anlagen aufweist, um zu einer wichtigen Drehscheibe für Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt zu werden. Sie stellt den Menschen – seine Stärken, seine Talente, sein Können – in den Mittelpunkt und vernetzt arbeitsuchende Menschen und Unternehmen. Eine Win-Win Situation, die zudem mithelfen kann, das negativ konnotierte Bild von Menschen mit Behinderungen in den Köpfen der potentiellen ArbeitgeberInnen und KollegInnen zu verändern. Oftmals sind es nur die Barrieren im Denken, die das Zusammenarbeiten „behindern“.
„Career Moves“ wird dabei helfen den Blick zu verändern und ich hoffe, dass sich viele Menschen über die Plattform „begegnen“ und sich dadurch viele neue Perspektiven eröffnen werden.
Das Projekt www.careermoves.at, mit dem Motary der großen Zahl an Leistungsträgerinnen und Leistungsträgern mit körperlichen Einschränkungen die Chance gibt, einen besseren und transparenten Zugang zum Arbeitsmarkt zu bekommen, ist eine hervorragende Idee!
Wir vom Arbeitsmarktservice (AMS) Österreich begrüßen diese gute Intitiative und hoffen, dass das Projekt vom Markt sehr gut aufgenommen wird.”
Die Bereitschaft von Unternehmern Menschen mit Behinderung zu beschäftigen ist DIE zentrale Rahmenbedingung der beruflichen Integration. Daher ist jede Initiative, die eine Kontaktaufnahme zwischen Betrieben und arbeitsuchenden Menschen mit Behinderung fördert , eine wichtige und wesentliche Bereicherung.
Die gegenständliche Kooperation ist aus unserer Sicht darüberhinaus bemerkenswert, weil mit Careesma ein auf dem Markt bereits etablierter Anbieter die zielgerichtete Erweiterung seines Angebotes für Menschen mit Behinderung vorgenommen hat. Damit wird auch die Zielsetzung des Behindertengleichstellungsrechtes unterstützt, Regelangebote für Menschen mit Behinderung zugänglich zu machen.
Das Potential von behinderten Menschen wird oft unterschätzt. Wolfgang Reithofer sitzt im Elektro-Rollstuhl und leitet die internationale Firma Wienerberger, Helene Jarmer ist gehörlos und Abgeordnete zum Nationalrat, Georg Nussbaumer ist blind und vertrat Österreich beim Songcontest, die Firma Siemens bildet seit Jahren erfolgreich gehörlose Lehrlinge im Bereich der Technik aus, die Firma Baumax beschäftigt in jeder Filiale sogenannte „geistig behinderte Menschen“.
Erfolgsgeschichten, die nur entstehen können, wenn man behinderten Menschen eine gleichwertige Chance am Arbeitsmarkt gibt. Nicht nur der behinderte Mensch profitiert sondern auch das Unternehmen!
Career Moves zeigt, dass Behinderung und Erwerbstätigkeit keine Gegensätze sind. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung ist ein Schwerpunkt meiner Sozialpolitik. Mir ist es wichtig, dass Empowerment kein Schlagwort bleibt, sondern mit Leben erfüllt wird. Daher haben wir dieses Ziel, Menschen mit Behinderung ein eigenständiges und selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen, im neuen Chancengleichheitsgesetz verankert. Die wichtigste Grundlage dafür ist ganz klar ein eigenes Einkommen aus Erwerbsarbeit, das gleichzeitig mithilft, das Selbstbewusstsein und damit die Lebensqualität zu stärken. Daher unterstütze ich mit Freude Initiativen, die sich der Schaffung und Vermittlung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung widmen.
Mein Team und ich freuen uns über die Möglichkeiten, die Career Moves für potentielle Arbeitgeber bietet. Das Österreichische Rote Kreuz baut nicht nur auf seine mehr als 51.000 freiwilligen HelferInnen, sondern benötigt ebenso qualifizierte hauptberuflich tätige MitarbeiterInnen. Für die Suche nach neuen MitarbeiterInnen nutzen wir gerne die Möglichkeiten, die Career Moves bietet. Career Moves unterstützt uns dabei, die Rotkreuz-Grundsätze und das Leitbild des Roten Kreuzes bereits bei der Stellensuche und Stellenbesetzung zu leben und zum Wohle unserer Zielgruppen einzusetzen.
Wenn mir Menschen zum ersten Mal begegnen, dann sehen sie nur eine Frau im Rollstuhl. Wenn sie dann näher treten, spüren sie meine Offenheit, Kreativität und Fleiß. Wenn wir dann einige Zeit miteinander gesprochen oder sogar gearbeitet haben, spielt meine Gehbehinderung einfach keine Rolle mehr.
Career Moves hilft, dass diese bestehenden Barrieren kleiner werden. Eine ausgezeichnete Idee, die es uns leichter macht, einen Job zu finden.
Es ist eine sehr gute Idee, dass diese Plattform für Menschen mit Einschränkungen aufgebaut wurde. So sehen die Unternehmen unsere Fähigkeiten und nicht nur unsere Einschränkungen. Wenn jemand in der Lage ist zu arbeiten, egal ob im Ausland oder Inland, steigt mit Career Moves die Chance einen Arbeitsplatz zu finden. Das ist für unsere Unabhängigkeit und unser Selbstwertgefühl sehr wichtig.
Frau B. (Jahrgang 1989) ist blind. Sie ist bei Herrn Robin Weinber als Telefonistin für Terminvereinbarungen tätig. Sie arbeitet am PC mit einer Braillezeile und einem Sprachausgabeprogramm, mit deren Hilfe sie ihre Aufgabe problemlos durchführen kann. Frau B. wird von Herrn Weinber als kompetentes Teammitglied mit Engagement und Selbstbewusstsein beschrieben.
Heute arbeiten bei bauMax bereits über 250 Menschen mit besonderen Bedürfnissen in den jeweiligen Teams mit. Jede Integration ist eine lohnende Herausforderung, die nicht nur den Menschen mit Behinderung Chancen und Möglichkeiten bietet, sondern auch viele positive Auswirkungen auf das jeweilige Team hat.
bauMax setzt bei der Integration auf professionelle Unterstützung wie z.B. Arbeitsassistenz und Jobcoach und begrüßt die Initiative career moves, weil damit aufgezeigt wird, dass die Definition von Stärken und Schwächen immer eine Frage des Blickwinkels ist.