Professur für Law and Business Research gem § 99 Abs 1 UG
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Professur für Law and Business Research gem § 99 Abs 1 UG
Mit 4.300 MitarbeiterInnen und rund 32.500 Studierenden bietet die Karl-Franzens-Universität Graz ein anregendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Mit unserer Forschungs- und Lehrkompetenz sind wir eine zentrale Institution am Standort Steiermark.
Die Rechtswissenschaftliche Fakultät der Karl-Franzens-Universität Graz ist eine der renommiertesten Fakultäten Österreichs mit international hoher Reputation. Um den Erwartungen der ArbeitgeberInnen, unserer Studierenden und der rechtssuchenden Öffentlichkeit gerecht zu werden, ist es allererster Anspruch der Fakultät, juristische Lehre und Forschung bedarfsgerecht auf höchstem Niveau anzubieten.
Die Rechtswissenschaftliche Fakultät der Karl-Franzens-Universität Graz besetzt eine
Professur für Law and Business Research gem § 99 Abs 1 UG
(40 Stunden/Woche; auf 5 Jahre befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Angestelltengesetz; voraussichtlich zu besetzen ab 01. Oktober 2018 )
Die Informations- und Kommunikationstechnologie ermöglicht neuartige Steuerungsmöglichkeiten für Unternehmen. Es sind gänzlich neue Konzepte der Unternehmensstrukturierung (zB zentralisierte vs dezentralisierte Entscheidungskompetenzen), der Anreizsetzung in Unternehmen (zB Kontrolle/Monitoring vs Incentives) und der Vertragsbildung möglich, die auch neue Chancen auf Produkt- und Kapitalmärkten ermöglichen.
Die wissenschaftliche Ausrichtung der Professur wird in der rechtlichen Analyse und Erforschung innovativer Konzepte zur Organisation der Unternehmensführung, des Unternehmenscontrollings und der Unternehmensgründung liegen. Die Ausrichtung betrifft die ökonomische Analyse des Rechts v. a. unter mikroökonomischen Aspekten und damit einen Querschnittsbereich der Rechtswissenschaften und der Betriebswirtschaft. Damit soll diese Professur sich im sich etablierenden Profilbildenden Bereich „Smart Regulation“ einbringen.
Der Professur wird somit eine grundlegende und tragende Rolle bei der Identifizierung einschlägiger Themen und aktueller Fragestellungen zukommen, die in vielfältigen Kooperationen in Zusammenarbeit mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des Profilbildenden Bereichs interdisziplinär analysiert und aufbereitet werden. Dabei sollen sowohl die in Frage kommenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler direkt angesprochen werden wie auch das Einwerben von Drittmittelprojekten koordiniert werden. Wichtig ist die Vernetzung mit Wissenschaft, Wirtschaft und wirtschaftsnahen Institutionen, Interessen- und Standesvertretungen.
Der Stelleninhaber soll die angesprochenen Bereiche in Forschung und Lehre umfassend vertreten. Die Lehrverpflichtung beträgt acht Stunden im Bereich Unternehmensrecht und/oder öffentliches oder privates Wirtschaftsrecht und Betriebswirtschaft.
Anstellungserfordernisse:
- Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulausbildung
- Habilitation oder gleichzuhaltende Leistung im Bereich Rechtswissenschaften sowie wissenschaftliche Reputation in Betriebswirtschaft oder Habilitation oder gleichzuhaltende Leistung im Bereich Betriebswirtschaft sowie wissenschaftliche Reputation in Rechtswissenschaften
- Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach (in Relation zum akademischen Alter)
- Nachweis der erfolgreichen Beantragung von Drittmittelprojekten
- Management- und Führungserfahrung
- Gender Mainstreaming Kompetenz
Erwartet wird der Nachweis der pädagogisch-didaktischen Eignung. Die zu übernehmenden Aufgaben erfordern eine kontinuierliche Präsenz des künftigen Stelleninhabers / der künftigen Stelleninhaberin und Verlegung des Lebensmittelpunkts an den Universitätsstandort Graz.
Einstufung
Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1
Mindestgehalt
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 70.071,40 brutto/Jahr (14 Monatsgehälter). Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.
Ende der Bewerbungsfrist: 18. Juli 2018
Kennzahl: VV/9/99 ex 2017/18
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung der allgemeinen Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter http://jobs.uni-graz.at/Berufungsverfahren – innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl per E-Mail an: