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Newsroom
Neu: Verwaltungsstrafe für Stelleninserate ohne Gehaltsangabe
Für Frauen und Männer gelten in vielen Unternehmen unterschiedliche Bedingungen und ihr Gehalt kann sich signifikant unterscheiden. Darüber wissen sie oft aber nicht einmal Bescheid.
Teamvorstellung – Projektmitarbeiter
Finden Sie hier die Ansprechpersonen, die hinter der Career Moves Initiative stehen:
BMASK: Internationale Studie lobt österreichisches Behindertengleichstellungsgesetz
In einer internationalen Studie des Zero Projekts, einer Plattform zur Verbesserung des täglichen Lebens von Menschen mit Behinderungen
Frohe Weihnachten
Das gesamte Career Moves Team wünscht Ihnen besinnliche Feiertage und einen guten Start in ein erfolgreiches neues Jahr 2012
Meilenstein: UN vereinbart erstes Gipfeltreffen zur Situation von Menschen mit Behinderungen in Entwicklungsländern
UN-Generalversammlung will erstmals Maßnahmen zur Einbeziehung von behinderten Menschen in die Millenniumsentwicklungsziele beschließen.
Änderung: Stelleninserate müssen Angaben zum Mindestentgelt beinhalten
Seit 1.3.2011 müssen Sie in Stelleninseraten Angaben zum Mindestentgelt machen. Tun Sie das nicht, kann die Bezirksverwaltungsbehörde ab 1.1.2012 eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,- verhängen.
Verwaltungsgerichtshof: Menschen mit Behinderung können Kündigungsschutz zurücklegen
AKNÖ sieht Entscheidung “nicht unproblematisch”
Huainigg: Invaliditätsrente diskriminiert behinderte und benachteiligte Menschen
Berufsschutz abschaffen und durch Einkommensschutz ersetzen
Warum Unternehmen das Können von Behinderten nutzen sollten
Auf eine qualifizierte Mitarbeiterin oder einen qualifizierten Mitarbeiter zu verzichten und dafür mindestens 226 Euro im Monat zu bezahlen ist nicht wirtschaftlich. Trotzdem scheint es oft noch bequemer zu sein, diesen Weg zu beschreiten, anstatt das Potenzial von kompetenten Menschen im Rollstuhl, und mit Behinderung im Allgemeinen, für ein Unternehmen zu nutzen.
Rückblick Career Moves Podiumsdiskussion auf der Personal Austria 2011
Königsdisziplin Behinderung
Experten auf der Personal Austria sind sich einig: „die Beschäftigung von Menschen mit körperlichen oder Sinnenseinschränkungen ist die “HR-Königsdisziplin”.
Career Moves Podiumsdiskussion am 1. Steirischen Handelskongress
Millionen-Chance für den Handel
Die Career Moves-Podiumsdiskussion am 12. Oktober in Graz, beim 1. Steirischer Handelskongress, brachte es noch einmal auf den Punkt: Heute geht es darum noch unentdeckte Potenziale zu erkennen und sie erfolgreich in den Wirtschaftskreislauf zu integrieren.
Situation behinderter Menschen gilt es zu verbessern
Sozialausschuss nimmt diesbezügliche Fünf-Parteien-Anträge an
Teamvorstellung 1 – Gründer Career Moves
Wer steht eigentlich hinter der Initiative Career Moves. Erfahren Sie mehr über die Gründer:
Mag. Gregor Demblin
Gregor Demblin, geboren 1977, lebt und arbeitet in Wien. Mit 18 Jahren hatte er einen Unfall und ist seither von den Schultern abwärts querschnittgelähmt.
Einladung zur Podiumsdiskussion am 19. Oktober 2011 um 14:00 Uhr auf der Personal Austria in Wien
Gelebte Integration und Erfolgsbeispiele
Bei der Personal Austria-Messe in Wien stehen die Themen Leistung, Fähigkeiten und gelungenes Personalmanagement im Mittelpunkt. Career Moves bringt bei einer Podiumsdiskussion einen weiteren Schwerpunkt ein: Die Integration von Menschen mit Einschränkungen als Potenzial für neue Geschäftsfelder.
Einladung zur Podiumsdiskussion am 12. Oktober 2011 um 19:00 Uhr in Graz
Integration als Wirtschaftsfaktor: Career Moves
Zahlreiche Großunternehmen setzen schon heute auf Diversity als wesentliche Strategie für ihren Geschäftserfolg. Mehrere Beispiele der vergangenen Monate zeigen dies deutlich: Die Unicredit Bank Austria AG, aber auch der ÖAMTC und der Handelskonzern SPAR integrieren Menschen mit einer Behinderung in ihre Belegschaft, da sie von deren Fähigkeiten und Leistungen überzeugt sind. Dass diese Zielgruppe auch als KonsumentInnen für Waren und Dienstleistungen nicht außer Acht gelassen werden darf, haben diese Unternehmen schon längst erkannt.
Neu: “Jobs per E-Mail” jetzt auch mit Career Moves Symbolen
Für alle Jobsuchenden gibt es jetzt eine Neuheit, die die Jobsuche auf www.careermoves.at noch einfacher macht und noch maßgeschneiderte Ergebnisse liefert.
Mehr als 60% der registrierten KandidatInnen nutzen bereits die Funktion „Jobs per E-Mail“, mit denen passende Jobs mit den gewünschten Kriterien abonniert werden können und ganz einfach und bequem an die persönliche E-Mail-Adresse gesandt werden.
Career Moves startet mit neuem Disability-Icon
Die Idee einer Jobbörse, die Menschen mit Behinderung großen Nutzen bringt, ohne die Behinderung zu thematisieren, brauchte eine längere Entwicklungszeit. Die oberste Priorität dabei ist es, die Leistungsfähigkeit von Menschen mit Behinderung hervorzuheben. Denn viel zu oft wird ihnen diese im wirtschaftlichen Alltag instinktiv nicht zugetraut.
erfolgreiches Praxisbeispiel:
Gut integriert, gut gefördert: Menschen mit Behinderung im Hotel. ÖHV unterstützt Kampagne “Meine Chance – Ihr Nutzen”!
Menschen mit Behinderung: ein Handicap für die Arbeitswelt?
Messe Personal Austria zeigt neueste Entwicklungen und Hilfen zur Arbeitsintegration
Warum zögern Unternehmen bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung? Welche Erfolgsgeschichten und welche Hilfestellungen gibt es? Podiumsdiskussionen, Vorträge und Aussteller informieren am 19. und 20. Oktober PersonalistInnen und Führungskräfte in der Messe Wien über aktuelle Erfahrungen und Angebote. „Arbeit und Behinderung – Arbeitsintegration“ ist ein bewährter Themenstrang im umfangreichen Vortragsprogramm der Personal Austria, Österreichs wichtigster Personalmesse. Sie versammelt heuer zum 10. Mal die wichtigsten Köpfe der HR-Szene und ihrer Dienstleister.
Jobkampagne startet / Initiator Huainigg appelliert an Unternehmer/innen: Traut behinderten Menschen etwas zu!
Schluss mit dem Vorurteil, dass behinderte Menschen nichts leisten können
Neue Leichter-Lesen-Fassung des Wiener Chancengleichheitsgesetzes
Wehsely übergibt sie an die Interessenvertretung der Menschen mit Behinderung
Lebens- und Mobilitätsratgeber für Menschen mit Behinderung vom Falter Verlag
Lebens- und Mobilitätsratgeber für Menschen mit Behinderung
Einladung zur Pressekonferenz am 26. Juli 2011
Scorecard bewertet Diversity: “Career Moves” lanciert dazu neuen Icon
Weiterhin Diskussionen über Aufweichungen beim Kündigungsschutz für Behinderte
Die gravierenden Änderungen im Behinderteneinstellungsgesetz waren Anlass für die hochkarätig besetzte Podiumsdiskussion “Die Arbeitswelt von Menschen mit Behinderung im Wandel”, die Montag abend in der AK-Korneuburg stattfand.
Career Moves beim “B2B Diversity Day”
Ein erfolgreicher Tag mit einem hoffentlich ebenso großem AHA Effekt – „B2B Diversity Day“
UNO-Bericht: Jeder siebente Mensch lebt mit Behinderung
Eine Milliarde Menschen leben nach Hochrechnungen der Weltgesundheitsorganisation (WHO) mit Behinderungen. Das heißt, dass jeder siebente den Alltag nur mit Einschränkungen bewältigen kann.
EU-Parlament fordert bessere Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt
Konkrete Vorschläge für Europäische Strategie zugunsten von Menschen mit Behinderungen
Huainigg: Welche Berufserfahrung haben Sie?
An insgesamt sieben Tagen im Mai und Juni 2011 unterstützt die 33-jährige Michaela Koenig mit Lernbehinderung (rechts) im Rahmen eines Volontariates den ÖVP-Nationalratsabgeordneten und Behindertensprecher Dr. Franz-Joseph Huainigg bei seiner parlamentarischen Arbeit.
Ergebnisse der Career Moves Podiumsdiskussion am 13.5. in Klagenfurt
Career Moves, die österreichweite Online‐Jobinitiative für Menschen mit und ohne Einschränkungen gewinnt nun auch in Kärntnen an Bedeutung. Am Freitag diskutierten auf der ReCare‐Fachmesse für Pflege, Rehabilitation und Integration regionale Wirtschaftsvertreter, Career‐Moves‐Gründer und Betroffene neue Impulse am österreichischen Arbeitsmarkt.
6. Juni 2011: Tag der Sehbehinderten
Anlässlich des Tages der Sehbehinderten ladet die Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs zum Info-Tag am 6. Juni 2011 von 10.00 bis 17.00 Uhr ein!
Land Salzburg: Behindertenbeirat gegründet
Am 27. April 2011 wurde der Behindertenbeirat für das Land Salzburg eingerichtet – ein Jahr nachdem der Landtag dies einstimmig beschlossen hatte.
Career Moves Podiumsdiskussion
Podiusmdisukussion am 13. Mai 2011 um 13h auf der ReCare in Klagenfurt
Infos für Menschen ohne Job
Tag der Arbeitslosen: Beschäftigungsprojekte und Beratungsangebote für langzeitarbeitslose Frauen und Männer.
Gleichwertige Chancen für Menschen mit und ohne Behinderung
Expertin erläutert am 27. April im Landhaus die Eckpunkte der UN-Behindertenrechtskonvention
Bregenz (OTS/VLK) – Mit der Aktion “Chancen leben! ich bin dabei.”
verfolgt die Vorarlberger Landesregierung engagiert das Ziel, die
Akzeptanz von und Solidarität mit Menschen mit Behinderung durch
verschiedene Impulse weiter zu verstärken. Einen solchen Impuls
stellt auch die Veranstaltung “Chancen im Gespräch” dar. Am Mittwoch,
27. April 2011 ab 18.30 Uhr wird die Expertin Marianne Schulze im
Landhaus in Bregenz allen Interessierten die Eckpunkte der 2008 in
Kraft getretenen UN-Behindertenrechtskonvention vorstellen.
Die Einbindung behinderter Menschen als Motor für gesellschaftliche Weiterentwicklungen
ÖVP-Behindertensprecher sprach in Deutschland vor Merkel und Behindertenvertreterorganisationen
Arbeitswelten von Menschen mit Behinderung
Das Center for Disability and Integration (CDI-HSG) hat am 24. März 2011 das Symposium “Zeigen Sie, dass es geht! Arbeitswelten von Menschen mit Behinderung” veranstaltet. In der Aula der HSG verlieh das CDI-HSG erstmals den mit 15`000 Schweizer Franken dotierten “Commitment to Action”-Preis. Mit ihm zeichnete das CDI-HSG drei Organisationen aus, welche sich vorbildlich für die Integration von Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt engagieren.
Das Netz als täglicher Begleiter
Studie zu barrierefreiem Internet belegt: Menschen mit Behinderung nutzen das Internet und Web 2.0 überdurchschnittlich. Leichte Sprache ist wichtig.
Neuigkeiten in der Gleichstellungsgesetzgebung
Am 1. März 2011 traten kleine Änderungen im Behinderteneinstellungsgesetz und im Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz in Kraft. Der Mindestschadenersatz wurde erhöht, der Kreis der geschützten Personen erweitert.
Unterbezahlung soll ab Mai bestraft werden
Das Unterlaufen von kollektivvertraglichen Mindestlöhnen in Österreich soll ab 1. Mai erstmals auch verwaltungsstrafrechtliche Folgen haben. Der Begutachtungsentwurf zum Gesetz gegen Lohn- und Sozialdumping ist nach monatelangen Tauziehen heute im Ministerrat.
Jobbörse für Behinderte. 6700 Menschen mit Behinderung arbeitslos.
Qualifiziert, erfahren und körperlich fit – das ist der ideale Arbeitnehmer. Menschen mit Behinderung tun sich oft besonders schwer am Arbeitsmarkt. Seit etwa einem Jahr gibt es die Internet-Jobbörse “Career Moves”, die sich speziell an Menschen mit Behinderungen und Sinneseinschränkungen richtet.
Behinderten-Jobs: Beschuldigte wehren sich
Wirtschaftskammer und ÖBB weisen Vorwürfe zurück
Kritiker werfen ÖBB und Wirtschaftskammer (WKO) vor, zu wenige behinderte Arbeitnehmer einzustellen. Gegenüber Ö1 rechtfertigen sich die beiden Organisationen.
Erfüllung der Einstellungspflicht – Zahlen, Daten, Fakten
Unternehmen erfüllen Quoten nicht
Mehr als drei Viertel aller Betriebe kommen ihrer Pflicht zur Einstellung von Menschen mit Behinderung nicht oder nicht ausreichend nach. Nach Angaben des Sozialministeriums hätten im Vorjahr 17.109 Firmen zumindest eine Person mit Behinderung einstellen müssen. Tatsächlich haben aber nur 3869 Betriebe oder 22,6 Prozent diese Pflicht zur Gänze erfüllt. Die restlichen 77,4 Prozent haben entweder zu wenige oder gar keine Behinderten beschäftigt.
Verwirrung um Behindertenschutz
Der neue Kündigungsschutz für Behinderte gilt erst ab dem 5. Jahr. Das hebt die Chancen auf eine Anstellung. Die Neuregelung ist aber zum Teil unklar, Taktieren ist möglich.
Wien. Der Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte wurde mit Jahresanfang geändert, und alle Beteiligten sind positiv gestimmt. Die neuen Regelungen werfen aber einige Fragen auf und sind noch nicht überall bekannt: So verweist die Arbeiterkammer auf ihrer Homepage noch auf die alte Rechtslage. Die Wirtschaftskammer berichtet zwar über die Neuerungen, spricht aber von einer seit Anfang 2010 geltenden Novelle.
Gesetzliche Änderungen des besonderen Kündigungsschutz und der Ausgleichstaxe ab 1.1.2011
Kündigungsschutz
Der besondere Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte wurde neu geregelt. Begünstigte Behinderte, die ab dem Jahr 2011 neu eingestellt werden, können innerhalb der ersten vier Jahre wie jede andere Arbeitnehmerin/jeder andere Arbeitnehmer gekündigt werden.
EU ratifiziert UN-Behindertenrechtskonvention
Die EU ist die erste staatenübergreifende Organisation, die ein internationales Menschenrechtsübereinkommen verabschiedet – ein “Meilenstein” für die Entwicklungszusammenarbeit.
Wien (OTS) - Kurz vor Jahreswechsel, am 23. Dezember 2010, hat die Europäische Union die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen ratifiziert und damit Geschichte geschrieben: Zum ersten Mal setzt die EU als staatenübergreifende Organisation ein internationales Menschenrechtsübereinkommen in Kraft.
Bisher konnten UN-Konventionen nur von einzelnen Staaten ratifiziert werden. Alle Institutionen der EU, darunter die Kommission, das Parlament und der Rat, sind damit verpflichtet, die Rechte behinderter Menschen umzusetzen.
Schadensfall Behinderung – OGH will neues Gesetz
Ein behindertes Kind ist kein Schaden, darüber sind sich Juristen und Politiker einig. Gescheitert dürfte aber ein Gesetzesentwurf von Justizministerin Bandion-Ortner sein, der Schadenersatzansprüche nach Versäumnissen von Frauenärzten bei der Pränataldiagnostik einschränken sollte. Der Oberste Gerichtshof fordert nach wie vor ein neues Gesetz.
20.000 Menschen mit Behinderung nun auch unfallversichert
Wien - Mit einer Neuregelung im 2. Sozialversicherungsänderungsgesetz (2. SVÄG) werden nun auch Personen mit Behinderung in Beschäftigungstherapie in die gesetzliche Unfallversicherung einbezogen. “Dadurch werden erstmalig rund 20.000 Menschen mit Behinderung, die zum Beispiel in Tageswerkstätten tätig sind, unfallversichert”, zeigt sich Gesundheitsminister Alois Stöger über diese soziale Absicherung erfreut.
Betroffen davon sind Menschen, die aufgrund ihrer Behinderung keiner Erwerbstätigkeit mehr nachkommen können. Für sie gibt es die Möglichkeit einer Beschäftigungstherapie in speziellen Einrichtungen meist privater Vereine. Personen in Beschäftigungstherapie erhalten keinen Lohn, sondern ein Taschengeld, das unter der Geringfügigkeitsgrenze liegt. “Auch in der Beschäftigungstherapie und auf dem Weg zur jeweiligen Einrichtung kann ein Unfall passieren. Bisher war diese große Personengruppe in Fall eines Unfalls ohne Versicherungsschutz. Das hat nun ein Ende”, so Stöger.
Trotz Behinderung in die Vorstandsetage. Lebenshilfe beschloss Neuerung
Nürnberg - Es ist eine kleine Revolution in der Behindertenarbeit: Bei der Nürnberger Lebenshilfe arbeiten ab 2011 erstmals geistig behinderte Menschen als Vereinsvorstände mit. Die 1961 von Eltern behinderter Kinder gegründete Nürnberger Lebenshilfe hat 650 Mitglieder und betreut rund 1000 meist geistig behinderte Menschen jeden Alters in Wohn-, Arbeits- und Fördereinrichtungen.
Nach heftiger Diskussion hat nun die Mitgliederversammlung des Vereins mit 80-prozentiger Mehrheit eine lange geplante Satzungsänderung beschlossen: Künftig werden in den neunköpfigen Vorstand der Lebenshilfe mindestens drei Behinderte gewählt. Mit den gleichen Rechten und Pflichten ausgestattet, entscheiden sie über Personal, Finanzen und Vereinsziele mit. Sie gelten dabei als voll geschäftsfähig, auch wenn sie einen Betreuer haben.
Notnagel Gebärdensprache. Experten: Gehörlosen Kindern zugleich Hör- und Gebärdensprache beibringen
Frankfurt a.M. – Gehörlose Schüler erlernen nur selten die Deutsche Gebärdensprache (DGS). Zwar besuchen fast 11.000 Mädchen und Jungen von ihnen spezielle Schulen für Hörgeschädigte. Doch wie addiert und subtrahiert wird, wie aus Wörtern Sätze werden und wie Planeten und Savannen entstehen, das sollen sie in der Lautsprache der Hörenden begreifen. Nur die Hälfte der Mädchen und Jungen schafft das, trotz Technik und Förderung. Der Rest darf, wenn er Glück hat, die Gebärdensprache lernen. Für gleiche Bildungschancen ist das zu spät, kritisieren Experten.
“Katharina ist geistig so fit”, sagt Bettina D., Mutter von zwei gehörlosen Töchtern und selbst Heilpädagogin: “Aber manchmal ist sie so verzweifelt, dass sie sich nicht mitteilen kann. Das ist unglaublich bedrückend.” Abhilfe könnte die Gebärdensprache schaffen, doch die wird in Deutschland nicht flächendeckend vermittelt.