CareerMoves

FAQ – Häufig gestellte Fragen

• Was ist eine Behinderung?

   

  Die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung definiert Behinderung als Phänomen, das aus der Wechselwirkung zwischen Menschen mit Beeinträchtigungen und einstellungs- und umweltbedingten Barrieren, die sie an der vollen, wirksamen und gleichberechtigten Teilhabe an der Gesellschaft hindern, entsteht.

  
  

  Der österreichische Gesetzgeber (BEinstG) definiert Behinderung als „Auswirkung einer nicht nur vorübergehenden körperlichen, geistigen oder psychischen Funktionsbeeinträchtigung oder Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen, die geeignet ist, die Teilnahme am Arbeitsleben zu erschweren.“ Der soziale Aspekt von Behinderung bleibt hier weitgehend unbeachtet.

  
  

  Es gibt angeborene und erworbene Behinderungen. Unterschieden werden:

  • körperliche Behinderungen
  • intellektuelle Behinderungen
  • Sinnesbehinderungen
  • psychische Behinderungen

  Rating: +17

• Was ist die Beschäftigungspflicht?

   

  Der österreichische Gesetzgeber verpflichtet Unternehmen ab einer Größe von 25 MitarbeiterInnen, Menschen mit Behinderung einzustellen (BEinstG). Auf 25 MitarbeiterInnen ist jeweils ein/e begünstigte/r Behinderte/r einzustellen.
  
  Die Gesamtzahl der ArbeitnehmerInnen eines Unternehmens wird dabei anhand der bei der Krankenkasse gemeldeten Beschäftigten gezählt. Geringfügig beschäftigte Personen und Teilzeitkräfte werden ebenso gezählt. Begünstigte Behinderte und InhaberInnen von Amtsbescheinigungen werden jedoch nicht gezählt.

  
  

  Folgende Personen werden doppelt auf die Pflichtzahl angerechnet:

  • Blinde
  • Behinderte Menschen vor Erreichung des 19. Lebensjahres
  • über 19-jährige begünstigte Behinderte, die in einem Ausbildungsverhältnis stehen (Lehrlinge)
  • RollstuhlfahrerInnen
  • Behinderte Personen nach Vollendung des 50. Lebensjahres mit einem Grad der Behinderung von 70% oder mehr
  • Behinderte Personen nach Vollendung des 55. Lebensjahres mit einem Grad der Behinderung ab 50%.

  Rating: +2

• Was passiert, wenn Unternehmen ihre Einstellungspflicht nicht erfüllen?

   

  Unternehmen, die ihre Einstellungspflicht nicht erfüllen, müssen pro nicht besetzte Pflichtstelle Ausgleichstaxe zahlen. Die Überprüfung der Besetzung von Pflichtstellen obliegt dem Bundessozialamt. Die Ausgleichstaxen speisen den Ausgleichstaxenfonds. Aus diesem werden Maßnahmen der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung finanziert.

  Rating: +2

• Welche steuerlichen Vorteile bringt die Beschäftigung begünstigter Menschen mit Behinderung?

   

  Für beschäftigte begünstigte Menschen mit Behinderung sind ArbeitgeberInnen befreit von:
  
  · Kommunalsteuer (3%), gemäß § 5 Abs 2 lit e KommStG
  
  · in Wien von der U-Bahnsteuer (DienstgeberInnenabgabe der Gemeinde Wien - EUR 0,72 pro Woche) gemäß § 3c Gesetz über die Einhebung einer Dienstgeberabgabe
  
  · Beitrag zum Familienlastenausgleichsfonds (4,5%) gemäß § 41 Abs 4 lit e FLAG
  
  · Wirtschaftskammerumlage 2 gemäß § 122 Abs 7 WKG iVm § 41 Abs 4 lit e FLAG

  Leistungen nach dem BEinstG sind von der Einkommenssteuer befreit.

  
  
  

  Die Umsätze von blinden UnternehmerInnen sind nach den im BEinStG genannten Vorraussetzungen umsatzsteuerbefreit. Ein Vorsteuerabzug ist dann jedoch nicht möglich.

  Rating: +18

• Wer sind begünstigte Behinderte?

   

  Menschen mit einem bestimmten Behinderungsgrad können beim Bundessozialamt den Antrag auf Feststellung der Begünstigten-Eigenschaft stellen. Als begünstigte Behinderte können arbeitsfähige Personen mit Arbeitserlaubnis, die einen Behinderungsgrad von mindestens 50% haben, eingestuft werden.

  Rating: +1

• Was ist der besondere Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte?

   

  Der besondere Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte wurde neu geregelt. Begünstigte Behinderte, die ab dem Jahr 2011 neu eingestellt werden, können innerhalb der ersten vier Jahre wie jede andere Arbeitnehmerin/jeder andere Arbeitnehmer gekündigt werden. Ausnahmeregelungen gelten für Arbeitsunfälle, Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns und für jene Fälle, in denen die Begünstigteneigenschaft innerhalb des Zeitraums von vier Jahren festgestellt wird. Weiters kann die nachträgliche Zustimmung zu einer bereits ausgesprochenen Kündigung dann erteilt werden, wenn der Dienstgeberin/dem Dienstgeber zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung nicht bekannt war und nicht bekannt sein musste, dass die Dienstnehmerin/der Dienstnehmer dem Personenkreis der begünstigten Behinderten angehört.

  Künftig müssen Dienstgeberinnen/Dienstgeber vor Einbringung eines Antrags auf Zustimmung zur Kündigung den Betriebsrat, die Personalvertretung und die Behindertenvertrauensperson von ihrer Absicht informieren und diese Gremien um Stellungnahme ersuchen. Weiters muss vor Einleitung des Kündigungsverfahrens vom Bundessozialamt den Parteien die Durchführung einer Krisenintervention angeboten werden.

  Rating: +2

• Welche Förderungen können für die Beschäftigung begünstigter Behinderter gewährt werden?

   

  ArbeitgeberInnen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen, können beim Bundessozialamt Förderungen beantragen.

  Folgende Förderungen des Bundessozialamtes sollen zu einer höheren Beschäftigung von Menschen mit Behinderung beitragen:
  
  · Integrationsbeihilfe: Lohn- oder Ausbildungskosten für eine vorher nicht in Beschäftigung stehende Person mit Behinderung können durch Zuschüsse gefördert werden.
  
  · Entgeltbeihilfe: Behinderungsbedingte Minderleistungen können ausgeglichen werden.
  
  · Arbeitsplatzsicherungsbeihilfe: Bei Gefährdung des Arbeits- oder Ausbildungsplatzes können Zuschüsse gewährt werden.
  
  · Technische Arbeitshilfen: Bauliche, technische und ergonomische Arbeitsplatzadaptierungen können gefördert werden.
  
  · Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen: Zuschüsse für die Schaffung neuer geeigneter Arbeits- oder Ausbildungsplätze.
  
  · Schulungskosten: zur Erlangung oder Sicherung eines Arbeitsplatzes.
  
  · Arbeitsassistenz: Beratungsangebote und Begleitung von Menschen mit Behinderung zur Erreichung eines Arbeitsplatzes.
  

  
  

  Nähere Informationen unter: www.basb.gv.at

  
  

  Förderungen des AMS, die zur beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung beitragen sollen:
  
  · Eingliederungsbeihilfe („Come Back“): Zuschuss zu den Lohnkosten bei der Einstellung eines/r vorgemerkten Arbeitslosen.
  
  · Qualifizierungsförderung für Beschäftigte im Rahmen des ESF: Beihilfe zu den Kosten von Qualifizierungsmaßnahmen für ArbeitnehmerInnen ab 45 Jahren, für Frauen mit höchstens Lehrausbildung oder mittlerer Schule, für WiedereinsteigerInnen und für ArbeitnehmerInnen unter 45 Jahren, im Rahmen von Productive-Aging-Konzepten in Qualifizierungsverbünden.
  
  · Förderung der Lehrausbildung: Zuschuss zu den Kosten der Lehrausbildung. Jugendliche mit Behinderung werden bei den Förderungen besonders berücksichtigt (Integrative Berufsausbildung).
  
  · Qualifizierungsberatung für Betriebe: kostenlose Beratung für Klein- und Mittelbetriebe.
  
  · Implacementstiftung für Menschen mit Behinderung (OÖ): Ausbildung nach Maß für Menschen mit Behinderung in oberösterreichischen Unternehmen.
  

  
  

  Die Fördervorrausetzungen sind in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich!
  
  

  Nähere Informationen unter: www.ams.at

  Rating: +2