Auch der österreichische Fußballstar Stefan Maierhofer unterstützt jetzt die Online-Jobinitiative Career Moves für Menschen mit und ohne Behinderung!
„Ich habe Wunder erlebt“
Veröffentlicht von Nina am May 20, 2011„Ob blind, traumatisiert oder ängstlich, Delfine interessiert das nicht. Sie nehmen ihr gegenüber genauso an und kommen ihm mit einer unglaublichen Liebe entgegen. Die bedinungslose Zuwendung und das völlige Einstellen auf das Gegenüber ohne Vorbehalte – ein wichtiger Teil der vielen von uns Menschen abhanden gekommen ist“
Was Nina weiß und Personalchefs wissen sollten
Veröffentlicht von hannes am April 28, 2011Während ich mich als letzter Freiwilliger der Familie am Ostersonntag dem Abwasch widme, kommt meine neunjährige Cousine Nina in die Küche. Sie schaut mir eine Weile zu und fragt dann: „Willst du dich hinsetzen?“ In Anbetracht der Höhe des Küchenmöbels, an dem ich werke, halte ich ihre Frage für einen Witz und erwidere deshalb: „Dafür sind meine Arme leider zu kurz.“ „Aber wenn du stehst, Onkel, schaut es so aus, als würdest du dich gleich hinsetzen.“ Nina zögert ein wenig und fügt noch hinzu: „Es schaut ein bisschen komisch aus.“
New York City: Tipps für Menschen mit Behinderung
Veröffentlicht von Malgo am April 22, 2011New York ist eine relativ behindertengerechte Stadt. So manche deutsche Großstadt könnte sich daran ein Beispiel nennen! So haben viele Busse Rampen für Rollstuhlfahrer bzw. können abgesenkt werden, um den Einstieg für körperlich Behinderte zu erleichtern. Viele Telefone sind bereits mit Hörhilfen für Schwerhörige ausgestattet.
Der Paradigmenwechsel – Auswirkungen auf die Führung
Veröffentlicht von Nina am March 15, 2011Er ist nicht mehr aufzuhalten. Und auch nicht mehr zu leugnen. Nur jene Unternehmen, die dieser Strömung voll und ganz Rechnung tragen, stehen weiter an der wirtschaftlichen Spitze.
Der Manager der neuen Zeit handelt nach der Maxime Ghandis – „Seien Sie selbst die Veränderung, die Sie in der Welt sehen wollen.“ Themen wie Identität, Integrität, Vision und ein persönliches Leitbild werden zu den wichtigsten Bestandteilen ihrer Reise zu sich selbst und auch zum Unternehmenserfolg avancieren. Mit einem Wort – gefragt sind Führungspersönlichkeiten, die wissen, wer sie sind und wozu sie existieren.
