CareerMoves

Warum Unternehmen das Können von Behinderten nutzen sollten


Auf eine qualifizierte Mitarbeiterin oder einen qualifizierten Mitarbeiter zu verzichten und dafür mindestens 226 Euro im Monat zu bezahlen ist nicht wirtschaftlich. Trotzdem scheint es oft noch bequemer zu sein, diesen Weg zu beschreiten, anstatt das Potenzial von kompetenten Menschen im Rollstuhl, und mit Behinderung im Allgemeinen, für ein Unternehmen zu nutzen.


In Österreich gilt laut Behinderteneinstellungsgesetz eine Beschäftigungspflicht und “alle Dienstgeber, die im Bundesgebiet 25 oder mehr Dienstnehmer beschäftigen, sind verpflichtet, auf je 25 Dienstnehmer mindestens einen begünstigten Behinderten einzustellen”. Kommen Unternehmen dieser Pflicht nicht nach, kostet sie das je 25 MitarbeiterInnen zwischen 226 und 336 Euro pro Monat. Das nennt sich dann “Ausgleichstaxe bei Nichterfüllung der Beschäftigungspflicht”.


Aber im Grunde ist das ziemlich unerheblich -genau wie das ständige Hin und Her um den besonderen Kündigungsschutz, der bei Neueinstellungen nun erst nach vier Jahren wirksam wird. In Wahrheit geht es vielmehr um Unsicherheiten bei der Begegnung mit Menschen im Rollstuhl und offene Fragen, die wichtig sind an-und ausgesprochen zu werden, aber in unserer Zeit der manchmal übertriebenen “Political Correctness” nicht gewagt werden, zu stellen.


Heutzutage sprechen alle von Diversität und dem damit verbundenen Nutzen für Unternehmen. Wenige überlegen sich aber konkret, welche Zusatzqualifikationen zum Beispiel viele Menschen im Rollstuhl mitbringen, und wie sie diese gezielt im Unternehmen nutzen können.


Kompetent im Rollstuhl. Im Rollstuhl zu sitzen erfordert ein hohes Maß an Kompetenz. Seien es organisatorisches Talent, um ein selbstbestimmtes Leben mit persönlicher Assistenz zu managen, logistische Fähigkeiten, um mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurecht zu kommen, oder Problemlösungskompetenz, um in einer Welt zu bestehen, die nicht für Menschen im Rollstuhl gedacht ist.


Dieses enorme Potenzial gilt es zu nutzen und Menschen im Rollstuhl Karrieremöglichkeiten einzuräumen, die ihren Qualifikationen entsprechen.


Quelle/Source: Wirtschaftsblatt


Copyright Foto: Fotograf: Markus Wegner/www.pixelio.de