Wien Energie GmbH

Unternehmensweit werden Sensibilisierungsformate zum Thema Barrierefreiheit und Vielfalt angeboten. Die Mitarbeitenden erhalten einerseits theoretischen Input zu Diversity und Barrierefreiheit. Darüber hinaus können sie in praktisch geführten Sequenzen lernen, wie man sich Vorurteilen bewusster wird und besser damit umgeht. Unsere Sensibilisierungsformate sind vielfältig: Vom Talk über Gruppentraining bis hin zu E-Learnings. Außerdem plant Wien Energie immer wieder Schwerpunkttage zu konkreten Themen, um möglichst viele Mitarbeitende abzuholen.

Wir beraten und begleiten unsere Führungskräfte beim Finden, Einstellen, im Onboarding und der Förderung von Mitarbeitenden mit Behinderung. Unsere HR Business Partner*innen legen großen Wert auf individuelle Beratung und leisten Überzeugungsarbeit, um immer mehr Good Practices bei Wien Energie zu leben.

Unser Team des Gesundheitsmanagement setzt zielgruppengerechte Maßnahmen um, die alle Mitarbeitenden dabei unterstützen sollen, lange gesund und leistungsfähig zu bleiben. Teil davon sind Betriebsordinationen in all unseren Standorten. Sowohl die Arbeitsmedizin als auch die Betriebsärzt*innen unterstützen Mitarbeitende mit Behinderungen auf individueller Basis.
Arbeitnehmer*innen mit Behinderungen und Feststellbescheid haben laut Kollektivvertrag der Wiener Stadtwerke Anspruch auf Mehrurlaub. Die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage hängt dabei vom Grad der Minderung der Erwerbsfähigkeit ab. Diese entspricht 1:1 dem Grad der Behinderung.